“Een interne. Ons hele kantoor, alle 21 verdiepingen, moest overhoop gehaald worden voor een herinrichting. Het doel ervan is om ons pand nog optimaler te gebruiken en hybride werken mogelijk te maken. Dat betekende ruimtes efficiënter maken en de indeling van de werkvloeren verbeteren. Daar kwam een project bij, namelijk de overgang van het werken van desktops naar laptops. Alle werkplekken werden volledig uniform ingericht.”

Adam: “Twee redenen. Bij een kennismakingsgesprek voel je meteen of iemand spreekt vanuit een verkooppraatje of vanuit oprecht enthousiasme en passie om zijn of haar werk zo goed mogelijk te doen. Dat laatste voelden wij heel sterk bij de medewerkers van POT. Dat was voor ons de belangrijkste reden. Ook het feit dat het een Amersfoorts familiebedrijf is, en de geschiedenis van POT, sprak ons erg aan.”

Adam: “Al met al zijn we vele maanden bezig geweest met herinrichting en verbouwingen. Verhuizingen werden nauwkeurig gecoördineerd en verbouwingen, leveringen van hardware en meubilair werden op elkaar afgestemd. Flexibiliteit van POT Verhuizingen zorgde ervoor dat de werkzaamheden soepel verliepen en het reguliere werkproces kon doorgaan. Ik schat dat we POT minstens elke twee weken over de vloer hadden, soms met een duo en op piekmomenten met een heel team. Zij zorgden voor tijdelijke werkplekken, herinrichting van de werkvloer, kabelmanagement, enzovoort. Ze dachten in alles mee, keken vooruit en stelden zich proactief op.”

Adam: ”We leerden het POT-team goed kennen en voordat we het beseften, gedroegen zij zich als een deel van ons team. Het was niet meer ‘de jongens van POT’ maar gewoon Bas, Jeroen en Vincent. Dat ging heel vanzelfsprekend. Ze werkten zelfstandig, kwamen met oplossingen en tips, waren flexibel en straalden rust uit. Niet zo origineel, maar ik kom al snel op het woord ‘ontzorgen’. Dat is gewoon heel prettig.”